超短期間で薬局事務を習得するにはどうすればいいの?

2019年8月10日

こんにちわ。薬局事務のせーたです。

暑いです。OS-1がぶ飲みです。今回は、薬局事務の新人さんが早期に戦力になるためのポイントを解説していきます。

新人さん
新人さん

全然覚えらんない
もーやめてーわ

いーけどまた就活すんの?

マスター
マスター
新人さん
新人さん

・・・。

1.量は質を凌駕するってやつよ

なんでもそう。ずっとやり続けてるとふいに楽になる瞬間がある。

周りの環境にもよりますが、重たい物が気づくと軽くなっていることがあるものです。

それは、ずっとやり続けてたからなわけですね。

今、「処方箋を受け取るのがコワい」と思ってる方へ、3か月でいい。

続けてみてください。断言しますが、あなたの受け取る感情は変わります。

2.リストづくり

あなたの仕事の精度・正確さを向上するのに役に立つのがリストづくりです。

● わからない事リスト
● ミスったリスト

わからない事リスト

仕事をしていて最初はわからないことってたくさんあると思います。用語とか、制度とか仕組み。

あなたは、人から教えてもらってるとき、その人の話をそのままメモしていたりしませんか?

そんなに覚えてないのでやめましょう。

メモを取るのであれば、目的をとった方がいいです。僕が何か教えてもらうときにメモをするのは、後で自分でその用語や内容を調べる為です。

また、自分で調べてもわからないときに、質問のチャンスがあったときにはすぐさま聞けるようにする為です。

ミスったリスト

あなたがその日に間違えたこと、指摘されたことをメモっておくんです。

例えば入力をする時であれば、パソコン上でExcelを既に開いておきましょう。

タイピングスピードに自信がないのであれば、プリントスクリーンでもOKです。

あなたが何に躓きやすいかの傾向を図ることができます。

これの注意点は、人からやらせられてはいけなということです。

自分のミスを自分で記録することは、成長の為の試練ですが、人にやらされてしまってはただの罰ゲームです。

1週間も続けてみてください。

あなたの1週間の立派な仕事データが出来上がります。

3.メンターづくり

せーた流良いメンターの見分け方は、「ムカつく人」です。

なんであんな言い方なんだ」「いつか絶対踏みつけてやんよ」「うわ、間違えやがった

こんな風に感じさせてくれる人はよいメンターです。

理由は教えられているこちら側としては、”察する”努力を必要としないからです。

「またあの人に気を使わせてしまった。」「あんなに教えてくれたのに間違えちゃった」

こういう感情って、何かを覚えるということに関しては、無い方がいい性格の人もいます。

僕がこれまで見てきて、薬局事務の人って結構いい人・優しい人が多いんですね。

そういう方に限って、良くしてもらった相手に対する最大のお返しは、精一杯気を使うことだとはき違えていることが多いです。

最大限のお返しは、早く一人前になって、その人が自分を見る目を休ませてあげることなんですよ?

だから、あなたがメンターとするべき人は、ムカつく人・愛想のない人がいいんです!

4.まとめ

新人が早期成長する為のポイントについて解説しました。

受け身の姿勢で仕事してても進まないし、つまんないですよ。

先輩の評価という目線で言っても、何も新人のあなたに仕事を間違えない、ロボのような働きを求めていません。

新人さん
新人さん

嫌われないためだけにエネルギー使ってたかも。

間違えんのはホントどーでもいいのよ。
解決する視点をモッてればそれでいい。

マスター
マスター

先輩はあなたがわからないとき、何かを覚えようとしている時に、何をしているかであなたを評価します。

先輩の評価は、別にどうでもいーのですが、困ったときに助けてくれる先輩はあなたのことを評価しているはずです。

要するに、仕事を覚える為のあなたオリジナルの努力の過程は、あなたにとっていいことづくめなんですよ?って話でした。

みなさん、熱中症にはご注意を。OS-1がぶ飲みしてね!それでは!