薬剤師さんに知ってほしい 理想の転職
やる気のある転職サイトを発見したので紹介しますね。
自分は転職活動が苦手だ、という方ぜひ参考にしてみてください。
薬剤師さんの有効求人倍率は10.05倍と言われています。
正直、うちのスタッフや人事の方と話してて、もっと上手に転職すればいいのに、と感じます。
「上手に」というのは、面倒くさがらず、もっと丁寧に、コスパよく、自分にあった環境を見つければいいのに。という意味です。
言い方悪いですが、「いつでも転職できる」という事実が、その方の転職価値を曇らせてしまっていると思うんです。
だって毎日のようにグチ言ってませんか?
「前の職場では○○だった!」、「こんな環境ありえない!」
言ってない方ごめんなさい。あなたの職場選びは成功しています。
同じようなことを口走ってしまってる方へ。「1つ」転職に関する提案をしますので、よかったら参考にしてください。
結論:紹介会社に使われない転職
紹介会社の内部事情
紹介会社は、自社のフェーズによって求める実績が異なります。
1.最大手:シェアの拡大 2.大手:資金調達 3.成長企業:質の良い実績作り |
問題なのは、求職者にとって最もメリットがあるフェーズはどれかです。
答えは3.の成長企業です。
大手の現在の動きを見ていてもとにかく数字を追いかけることに必死な紹介エージェントが多いことが否めません。
大手紹介会社のエージェントは求職者を選びます。
これまた言い方悪いですが、お金にならないと判断した求職者には最低限のサービスにとどめ、換金性の高い求職者にコミットして成果を効率よく上げていきます。
なぜなら大手だからこそ、求職者がたくさん集まるからです。
一方成長企業はどうでしょうか。
どの世界でも同じですが、新規事業が大手に立ち向かうのに必要なのは、独自性とサービスが良質であることです。
大手企業の動きを綿密に分析しつつ、独自性を持つために、より求職者にコミットしたサービスを展開することで、独自性を持ちながら、良質な口コミを拡散させることで、自社ブランドのイメージアップをはかります。
だから、特に自分は転職活動が苦手だ、と思っている求職者にとって1番メリットが高いんです。
求職者の立場で考えた場合
これまで転職を経験したことがある方は考えてみてください。
あなたの転職が成功していたのかどうか。
あなたの転職の軸は複数ありましたか?
「近いから」の一択で決められた方はほぼ100%後悔しているはずです。
今転職を検討している方は今一度転職の軸を考えてみてください。
✅職場との距離 ✅会社のビジョン ✅会社の安定性 ✅自分の将来像 ✅給与 ✅福利厚生 |
もはやこれからの時代、薬局を運営している会社は、存続して当たり前ではなくなってしまいました。 紹介会社と同じく、独自性と患者さんに対して質の良いサービスができなければ、給料は払えず、M&Aされたり倒産してしまうんです。
ホームページなどにきちんとその会社のビジョンを掲げ、今後どのように生き残ってい行くかを求職者側がイメージできなければ、 その会社に入社してはいけません。
ましてや、紹介会社に紹介された企業情報をうのみにしてはいけません。
紹介された企業情報はあくまで入口。 自分の手と足でその企業の情報を取りに行ってください。
さもないと、今後のあなたの履歴書は1枚で収まらなくなってしまいます。
まとめます。
1.自分の転職軸の確認・リストアップ 2.紹介会社からの企業情報を入口として企業分析 3.自分の転職軸との照らし合わせ 4.企業の将来像や、自分の経験できる環境をイメージ 5.エントリー |
デボジョブは?
企業情報
デボジョブは2015年に立ち上がった、いわゆる成長企業です。 紹介案件は80,000件以上、と申し分ありません。 また成長企業故の対求職者サービスも期待できますね。
公式HP:
入社お祝い金40万円
転職には、お金がかかりますから、大助かりですね。 パート採用であったり、入社後すぐの退職の場合は条件を満たせませんが、 先の転職方法であれば問題ないでしょう。
友人紹介5万円
まずは誰もが感じる価値提供から、というスタイルなのでしょう。 こちらも同じく紹介した友人がきちんと入社した場合に条件合致となるようです。 自分の転職が成功したらと、おまけ程度に考えてください。
まとめ
紹介会社は、転職のプロではありません。 転職をさせることで、利益を生むプロです。
いくらあなたの理想をヒアリングしたところで、本当に分かり合えるのは難しいことなんです。
くれぐれも、エージェントと話す時間が、自分との対話よりも長くならないように気を付けてください。
あなたも立派な職場環境の1人。事務さんにとっても理想の職場を増やしたい、せーたでした。
転職を考えている方はぜひ参考にしてみてくださいね!それでは!
公式HP: